キャリアについて Career
コーチでは従業員一人ひとりが、自身の個性や強みを活かして継続的にキャリアを築いていける多彩なキャリアパスを用意しています。
マネジメントコース
入社後はセールスアソシエートからスタートし、以下のようにキャリアアップを目指していきます。
セールスアソシエート
ストアの販売員。コーチのビジネスの根幹を支える販売・接客を学ぶところから始めます。
シニアセールスアソシエート
販売・接客の経験を積み、ブランドを体現し、卓越した接客スキルを持つ販売員。新入社員の教育を担うこともあります。
ストアスーパーバイザー
シニアセールスアソシエートの役割に加えて、一部マネジメントのサポートをおこないます。
アシスタントストアマネジャー
ストアマネジャーとともにビジネスをリードし、ストアのマネジメントをおこないます。
ストアマネジャー
ストアの責任者として、スタッフ、商品、売上などストア全体をマネジメントします。
ジェネラルマネジャー
売り上げ規模が高いストアに最終責任者として所属し、近隣のストアもマネジメントするポジションです。様々な地域に赴き、担当ストアを管理します。
エリアマネジャー
所定の地域全体を統括する責任者です。主にオフィスで勤務し、ストアと連携を取りプロジェクトをリードすることもあります。
スペシャリストコース
セールスアソシエイトを経験した従業員は、スペシャリストコースもキャリアの選択肢として検討できます。
アプレンティス・クラフトマン
コーチのレザー、リペア、レザーケア、クラフトマンシップに対する正しい知識を持ち、カスタマイズも担当するサービスのエキスパートです。
ソーシャル・インフルエンサー
ブランドアンバサダーの一員としてコーチの魅力をInstagramを通して発信します。現在では各地域それぞれのストアから、たくさんの社員がコーチの魅力を発信し続けています。
レザー・サービス・スペシャリスト
コーチでは製品に様々な種類のレザーを用いています。レザーの特性や適切なメンテナンス方法の知識を持ち、ショッピングアドバイザーとして販売・接客に携わります。
ヴィジュアルマーチャンダイズ
スペシャリスト
ストアの売り場ディスプレイでコーチの世界観を表現していく役割です。普段は2～3ストアの担当を持ちますが、新店オープンの際は新店の売り場作りに携わる機会もあります。
クライアント・エキスパート
コーチにおけるセールスリーダーを担います。お客様のお好みやお買い物の傾向をしっかりと把握して、最適な情報をお届けしたり、関係構築のノウハウをストアやブランド全体で共有する役割を担います。
ケイト・スペードでは従業員一人ひとりが、自身の個性や強みを活かして継続的にキャリアを築いていける多彩なキャリアパスを用意しています。
マネジメントコース
入社後はスタイリストからスタートし、以下のようにキャリアアップを目指していきます。
スタイリスト
ストアの販売員。ケイト・スペードのビジネスの根幹を支える販売・接客を学ぶところから始めます。
シニアスタイリスト
販売・接客の経験を積み、ブランドを体現し、卓越した接客スキルを持つ販売員。新入社員の教育を担うこともあります。
アシスタントストアリーダー
ストアリーダーとともにビジネスをリードし、ストアのマネジメントをおこないます。
ストアリーダー
ストアの責任者として、スタッフ、商品、売上などストア全体をマネジメントします。
ジェネラルマネジャー
売り上げ規模が高いストアに最終責任者として所属し、近隣のストアもマネジメントするポジションです。様々な地域に赴き、担当ストアを管理します。
リージョナルリーダー
所定の地域全体を統括する責任者です。主にオフィスで勤務し、ストアと連携を取りプロジェクトをリードすることもあります。
スペシャリストコース
スタイリストを経験した従業員は、スペシャリストコースもキャリアの選択肢として検討できます。
フィールドヴィジュアルマーチャンダイズ
顧客満足度と売上の効率性を最大化するために、 ケイト・スペードの店頭表現やイベント、ポップアップにおいて各ストアを指導・サポートするポジションです。
フィールドトレーナー
顧客満足度と売上の効率性を最大化するために、店頭において接客・販売の指導を行いスキルの向上を推進するポジションです。
セールスエキスパート
高い接客スキルと豊富な商品知識を活かし、ストアでの売上達成を牽引するポジションです。
キャリア制度
オフィス異動コース
事業を行う中でオフィス機能も細かく役割が分かれており、様々な社員が働いています。
タレント・フォー・タペストリー
オフィスに空きポジションが出た際にストア社員にむけて公募をかけ、誰でも手をあげてチャレンジすることができる制度です。
タレント・バンク
ストア社員がオフィスポジションを目指したい場合に、システムに希望を入力しておきます。希望ポジションに空きが出た際に選考に呼ばれたり、中長期的な人材育成にも活かされる制度です。
※コーチで勤務する従業員向けの制度です。