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【NESTBOWL】廃材も商品になるCoachtopiaの循環型モデルとは。Z世代と共に切り拓くファッションの未来
【OVO】奨学金プログラムの第1期生を祝福 コーチ財団、カタリバ 25年度に第2期生徒も新たに募集
タペストリー・ジャパンが「PRIDE指標2024」において 最高評価「ゴールド」認定を初受賞！ ～多様な人材が活躍できる職場環境づくりを推進～
【産経新聞】女性が輝く社会へ「あなたはあなたでいい」と伝えるブランド ケイト・スペード ジャパンの思い
【（株）共同通信社】「多様性を認めながら、自分らしく輝ける職場環境を」 東京レインボープライドパレードに参加 タペストリーのインクルージョンチーム
【日経フォーラム】自分らしく輝ける、多様性豊かな職場がイノベーションを生む
【Forbes Japan】“多様性のカタリスト” コーチ ジャパン プレジデントが語る 社員が輝く組織づくり
【パーソル テンプスタッフ】タペストリー・ジャパン 柏倉氏 ビジネスに貢献し、多様な個を活かす仕組みをつくる
【b-dot】自分と会社の「価値観の交差点」が重要 ケイト・スペード ジャパン 柳澤社長インタビュー
【OVO】「多様性が輝きを生む」タペストリー・ジャパン若手社員座談会
【OVO】個人の成長を最大限にサポートする企業風土 「多様性が輝きを生む」～タペストリー・ジャパン 若手社員らによる座談会
